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1.就業規則診断

2.就業規則とは

3.就業規則の作成

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7.判例

2.就業規則とは

就業規則の豆知識

相対的必要記載事項

就業規則には、絶対的必要記載事項のほかに、現実にその事業場で定め、あるいは採用されている制度などがあれば、これも必ず記載しなければなりません。
これを「相対的必要記載事項」といいます。
1.退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
2.臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに関する事項
3.労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項
4.安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項
5.職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項
6.災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項
7.表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項
8.前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場合においては、これに関する事項

人事賃金制度給与計算の豆知識