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1.就業規則診断

2.就業規則とは

3.就業規則の作成

4.労働時間制

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7.判例

3.就業規則の作成

就業規則の豆知識

採用

(採用)
会社は、入社を希望する者の中から選考試験に合格し、所定の手続を経た者を従業員として採用する。ただし、下記事項に該当するときは、会社は採用を取り消すことができる。
(1) 誓約書、健康診断書その他会社が必要とした書類を2週間以内に提出しないとき。
(2) 採用予定日までに卒業できないとき。
(3) 健康診断の結果若しくは心身の病気その他健康上の理由により勤務が困難であると認めたとき。
2.労働契約の発効は、初めて出勤した日(以下「入社日」という。)とし、入社日から従業員とする。就業規則は、入社日から適用する。

試用期間
採用時の提出書類
● 解説

人事賃金制度給与計算の豆知識