1.毎月の計算

2.賞与の計算

3.労働基準法の知識

4.社会保険の知識

5.労働保険の知識

6.給与計算料金

7.給与計算PRページ



2.賞与の計算

給与計算とは

賞与の計算の仕方

○就業規則などの規定に基づいて支給
毎月支払う給与・・・会社に支払義務(労働基準法などの法律による)
賞 与    ・・・会社に支払義務無し (法律で規定無し)
賞与の支払の有無、支給対象者、計算期間と支給基準など → 就業規則などで定める。
☆会社の業績によっては賞与を支給できない場合もあるので、就業規則などに 「…に賞与を支給する」 といった記載ではなく、 「…に賞与を支給することが
できる」 といった記載の仕方をすることもあります。
●賞与の控除
控除項目・・・健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料及び所得税、協定控除項目(毎月の給与と同じく書面による労使協定による)
※住民税は控除なし
控除額の求め方・・・健康保険料、厚生年金保険料、所得税(毎月の給与の場合とは異なる。)
雇用保険料については毎月の給与と同じ
詳しいことは、別のページで確認して下さい。

☆労災保険については全額会社が負担するため、毎月の給与の場合と同じく、従業員の賞与から控除することはありません。

 
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