組織風土診断

1.賃金とは

2.基本給の決定

3.諸手当のしくみ

4.賞与のしくみ

5.能力主義賃金

6.退職金の決定

3.諸手当のしくみ

人事賃金制度の豆知識

諸手当の意義

 多用な諸手当の存在
多くの企業で、さまざまな種類の手当が支給されています。家族手当、住宅手当、役付手当、残業手当などがあります。毎月支払われている諸手当の合計金額は、平均すると、月例給与の2割を占めています。
 諸手当の存在の背景
第1に、多くの企業の基本給の決定のしくみが、これまで必ずしも明確ではなかったからです。
第2に、社員の職務遂行能力を基準として基本給を決めるとすると、基本給は実際の担当職務を必ずしも反映しません。そこで、担当している職務に応じた手当が必要となりました。
第3に、基本給の改定や引き下げは難しいのですが、諸手当については改定・廃止が比較的容易です。
第4に、諸手当を通じて、生活費への配慮をすることができます。