組織風土診断

1.賃金とは

2.基本給の決定

3.諸手当のしくみ

4.賞与のしくみ

5.能力主義賃金

6.退職金の決定

4.賞与のしくみ

人事賃金制度の豆知識

賞与の算定基準

 賞与源資の算定方法
賞与を個人別に決定する前に、まず賞与支給総額、すなわち賞与源資を確定しておく必要があります。
 賞与の算定方式
最終的な個人別の支給額は、企業が人事評価結果などを考慮して決めることになります。
基礎給・・・基本給のみとすることが最も好ましいといえます。
出勤率・・・賞与計算期間における出勤状況を賞与額に反映させるのが一般的です。
人事評価・・・人事評価の目的の一つが個人別賞与支給額を求める際の利用です。