パワハラが原因で辞めることにしました_まつろむ流転職の考え方

質問:退職理由でパワハラが原因と言わないほうがいいですか?

パワハラが原因で会社を辞めることにしました。

上司の暴言がひどく、毎日のように同僚の前で叱責されたりしました。

現在、在職しながら次の転職先を探しているところです。

書類選考も1社通り、来週面接となりました。

面接の場で退職の理由を聞かれると思いますが、正直にパワハラが原因と言わないほうがいいのでしょうか?

回答:できれば退職理由でパワハラが原因とは言わない方がいいと思います。

退職することについて、あなたにとって前向きにとらえた言葉に言い換えてお話しした方がいいでしょう。

「現在の会社では、〇〇ができないので、御社に入社して〇〇をしてみたい」とか「製造業で品質管理をしているが、御社に入社して〇〇がしてみたい」などと前向きな伝え方をすると、面接で好印象となるでしょう。

あなたのキャリアの棚卸しをして、その強みを御社で活かしてみたいという話法が一番いいと思います。

転職エージェントの方にサポートを受けている場合は、その方と一緒に退職の理由を考えてみてください。

できれば模擬面接をしてもらい、練習をしてみましょう。

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