転職エージェントを使うかどうか_まつろむ流転職の考え方

質問:転職エージェントを使うかどうか

現在、営業職をやっている28歳の男性です。

転職を考えているのですが、転職エージェントの方のサポートを受ける方がいいのか、直接応募する方がいいのか教えていただければと思います。

転職エージェントの方を経由しての採用だと、会社の負担も多いと聞いています。

転職サイト経由の場合は、会社の負担はどんなものでしょうか?

回答:転職エージェントの方が親身になって紹介してくれる場合があります。

転職エージェントの方だけが持っている求人もありますので、登録するのが良いかと思われます。

登録しても紹介する会社がないと言われることもあります。

その場合は並行して、転職サイトにも登録しましょう。

転職サイトを利用して情報収集し、気になる企業があれば応募してみましょう。

めぼしいスキルや経験がないと、転職エージェントを利用しても転職サイトを利用しても、どちらも苦戦を強いられる可能性もあります。

苦戦を強いられる場合は、何社も書類選考で落ちてメンタル的に落ち込んでしまうかもしれません。

転職エージェントの方の紹介の場合は、ある程度たくさんの会社に応募することになるので、書類選考で落ちる数も多くなります。

そのような場合は、転職サイトであなたに合った会社に直接応募する方に力を入れていきましょう。

転職サイトは、募集する会社が転職サイトを運営する会社に広告料を支払う仕組みになっています。

何名採用しても料金は変わりません。

求人する会社にとっては、ある程度技術やスキルのある特定の人を採用したい場合は、転職エージェントサービスを使います。

ですので、あなたが経験やスキルでレベルの高いものを持っている人であれば、転職エージェントの方の紹介で就職が決まる可能性が高くなってきます。

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転職エージェントとは

Q:転職エージェントに履歴書と職務経歴書を送るべきでしょうか?

Q:転職エージェントのメリットは何ですか?

Q:転職エージェントの非公開求人

Q:転職エージェントの営業のノルマ

Q:人材紹介会社の使い方を教えてください

Q:転職エージェントとの相性

Q:転職サイトと転職エージェントの違いは

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文責 社会保険労務士 松井 宝史 2022.06.17

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