育児休業給付金とは
育児休業中や出生児育児休業中は、会社を休んでいるため、会社からは給与が支払われません。
その補填のために、雇用保険から「育児休業給付金」が申請すると支払われます。
支給対象となる人は、育児休業等を取る前に、一定期間、雇用保険に加入していた人です。
育児休業を取った時は、２か月に１回（従業員本人が希望すれば１か月に１回）手続きをすることができます。
育児休業給付金は、育児休業を開始した日から１か月を区切る単位で請求をします。
育児休業給付金の支給額
育児休業給付金や出生児育児休業給付金の額は、育児休業を取る前の賃金を基にハローワークが計算して決定します。
給付率は、育児休業等を開始した日から通算して１８０日目までは、１日あたりに支払われていた給与額の６７％、通算１８１日目以降は５０％となります。
１日あたりの額の上限額があり、１日当たりに支払われていた給与額の６７％（５０％）にならず、上限額となることがあります。
上限額は毎年８月１日に変更されます。
令和６年８月１日からは、下記のようになっています。
出生時育児休業給付（３０日分）
支給限度額（支給率６７％） ２９４，３４４円
育児休業給付（３０日分）
支給限度額（支給率６７％） ３１５，３６９円
支給限度額（支給率５０％） ２３５，３５０円
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目次
産前産後休業・育児休業の豆知識
１ 妊娠中の知識
妊娠したら会社に報告
妊娠中の業務の軽減
残業の免除
妊産婦検診に行くとき
妊娠中の医師等からの指導
母性健康管理指導事項連絡カードの使い方
２ 産前産後休業の知識
産前休業はいつから取れるか
産前休業と有給休暇
育児時間について
３ 産前産後の給付・保険料免除
出産手当金について
出産育児一時金
出産費用の直接支払制度
産前産後の社会保険料の免除
健康保険の扶養に入れる
産休復帰後の社会保険料の見直し
４ 育児休業の知識
育児休業について
出生時育児休業について
育児休業はいつまで取れるか
パパ・ママ育休プラス制度
育児休業の対象者
育児休業取得の申請について
育児休業の延長（１歳時点）
育児休業の延長（１歳６か月時点）
育児休業中の就労について
５ 育児休業中の給付・保険料免除
育児休業給付
出生後休業支援給付金（２００５年４月１日より）
育児休業中の社会保険料の免除
育児休業復帰後の社会保険料の見直し
育児休業中に退職するとどうなるか
育児休業中の社会保険r表免除はいつまでか
６ 仕事と育児の両立のための制度
仕事と育児の両立支援制度には何があるか
育児短時間制度とは
短時間勤務の給与
育児短時間就業給付金（２０２５年４月１日より）
３歳から小学校入学前までの柔軟な制度
看護休暇
子供の行事参加のための休暇制度
残業免除の制度
時間外労働の制限とは
深夜業の制限とは
７ 仕事と育児の両立制度の給付金
育児時短就業給付金（２０２５年４月１日より）
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置に必要な書類の見直し
子育て中に転職するとき