職場復帰の情報の収集と評価

職場復帰の可否については

職場復帰の可否については、労働者及び関係者から必要な情報を適切に収集し、様々な視点から評価を行いながら総合的に判断することが大切です。

情報の収集については、労働者のプライバシーに十分配慮することが重要なポイントとなります。

情報の収集と評価の具体的内容は以下のページで順番に説明します。

労働者の職場復帰に対する意思の確認

産業医等による主治医からの意見収集

労働者の状態等の評価

職場環境の評価

その他

精神疾患による休職者の職場復帰

目次

職場のメンタルヘルスって何？

職場復帰支援の流れ

アルコール依存症

精神疾患

長期休職後の職場復帰

職場不適応のシグナルは

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