労災１級認定事例_長時間労働による脳出血

長時間労働による脳出血で労災１級認定事例

文責　社会保険労務士　宮本　麻由美　2026.01.31

長時間労働による脳梗塞、脳出血、くも膜下出血などによる脳疾患にかかった方の労災保険申請の認定事例です。

皆様のご家族がそのような事態が起こった時に参考にしていただければと思います。

長時間労働による脳疾患で労災保険認定事例の一部をご案内させて頂きます。

A様　４０歳代男性

A様は、仕事を終えて自宅に戻って来て、体調不良を感じ救急車を要請しました。

救急外来の病院に搬送された時は、意識レベルが悪くなっており、呼吸機能や心拍数が低下していました。

頭部CTを撮影したところ右脳内出血が認められ、緊急血栓除去手術が行われました。

脳出血で倒れてから４か月程経ってから、弁護士先生の紹介でA様のご家族と面談しました。

愛知労務としては、労災保険の申請をして認定が受けれるかという相談内容でした。

病院の治療は、健康保険を使っており、休業補償については、傷病手当金の申請をA様のご家族がしておりました。

労災保険の申請業務の依頼をいただきましたので、出勤状況が分かる資料をA様のご家族の方に探してもらいました。

労働基準監督署から、脳疾患に係る業務上外の判断のための「申立書」をもらい、A様のご家族の方にヒヤリングをさせていただき完成させました。

発症する前に、脳・心臓疾患やそのほかの病気で治療を受けたことがありますか？という欄は該当する内容はありませんでした。

また普段の生活でお酒やビール等のアルコール類を飲んでいたかの欄は、飲んでいなかったという記載となりました。

後は、たばこの喫煙もA様はありませんでした。

申立書の中には、通常の勤務時刻と帰宅時刻を記入する欄がありましたので、A様のご家族の方に聞いて記入をしました。

労働基準監督署への書類の提出は、いつも通り休業補償給付支給申請書を記入し、最初の病院で証明をもらいました。１か月位で他の病院に転医していましたが、労災の認定がもらえたら後日、提出ということにしました。

休業補償給付支給申請書は、病院の証明をもらってから、お勤め先の会社の証明をもらうように手配しましたが、残念ながら証明はもらえませんでした。

会社の証明なしで、申立書、休業補償給付支給申請書、１か月だけの出勤簿を付けて労働基準監督署に提出となりました。

労災保険が認定されるかどうかは、提出した「申立書」について、労働基準監督署の担当官が本人又はご家族の方にヒヤリングをします。

その後、勤務先の会社で実態調査をして決定していくという流れになっています。

ですので、必要書類を用意するのに１か月位（病院の証明をもらうのに時間がかかります）、労働基準監督署の調査におおむね３か月位かかります。

労災保険の休業補償は、それまでの間出ませんので、健康保険の傷病手当金の申請をしてしのいでいく必要があります。

労災保険の認定がもらえますと、傷病手当金は全国健康保険協会に返金する手続きが発生します。

ご依頼いただいた場合は、この手続きも愛知労務が代行していきます。

今回は、１か月分の出勤簿しか証拠書類はありませんでしたが、申請して４か月後に労災認定となりました。

A様は、６か月少し立った時点で症状固定となり、障害補償給付支給請求書を出すことになりました。

労災の認定が出る前に、症状固定となりました。

障害申請の結果は、１級となり障害補償年金が給付基礎日額の　日分支給となりました。

障害特別支給金は、定額で３４２万円の支給もありました。

長時間労働による脳疾患は、重い障害が残る場合が多いです。

ご家族の方が注意して、長時間労働にならないように、お勤め先の会社に事前に相談するなどして対策を取ることを切に願います。