うつ病の労災保険申請において長時間労働がある場合の評価方法

文責　社会保険労務士　松井　宝史　2020.07.4

長時間労働を次の３通りの視点から評価

長時間に渡って業務に従事することもうつ病などの精神障害発病の原因となり得ることから、長時間労働を次の３通りの視点から評価されます。

①「特別な出来事」としての「極度の長時間労働」

発病直前の極めて長い労働時間を評価します。

「強」になる例：

発病直前の１か月におおむね１６０時間以上の時間外労働を行った場合

発病直前の３週間におおむね１２０時間以上の時間外労働を行った場合

②「出来事」としての長時間労働

発病前の１か月から３か月間の長時間労働を出来事として評価します。

「強」になる例：

発病直前２か月間連続して１月当たりおおむね１２０時間以上の時間外労働を行った場合

発病直前３か月間連続して１月当たりおおむね１００時間以上の時間外労働を行った場合

③他の出来事と関連した長時間労働

出来事が発生した前や後に恒常的な長時間労働（月１００時間程度の時間外労働）があった場合、心理的負荷の強度を修正する要素として評価します。

「強」になる例：

転勤して新たな業務に従事し、その後月１００時間程度の時間外労働を行った場合

上記の時間外労働時間数は目安であり、この基準に至らない場合でも、心理的負荷を「強」と判断されることがあります。

※ここでの「時間外労働」は、週４０時間を超える労働時間をいいます。つまり、土曜日、日曜日などの休日出勤の時間数も含まれます。