６０歳代の年金と雇用保険の関係

年金と雇用保険の関係

６０歳の定年で会社を辞めた人も、まだ働く意欲がある場合は、雇用保険から基本手当が受けられます。

雇用保険は６０歳代前半と後半では。もらえる日額やもらえる日数が違ってきます。

６５歳未満までは、雇用保険の加入期間が２０年以上ある場合、会社都合で辞めた時は最長２４０日分、自己都合や定年退職の時は最長１５０日分の基本手当が受けられます。

６５歳以上になると、失業した時の給付は「高年齢求職者給付金」に変わります。

年金との調整はないので両方もらえます。

この給付金の場合、雇用保険の加入期間が１年未満で３０日分、１年以上で５０日分となります。

このようなことから、６５歳前に退職を選ぶ人がいますが、失業中は当然のことながら厚生年金保険に加入することができないので、年金額がそれ以上増えることはなくなります。

また、６０歳代前半にもらう雇用保険があると、６０歳代前半にもらえる特別支給の厚生年金が支給停止となります。

６４歳１１か月で退職し、６５歳になる前日以降にハローワークで求職の申込みを行うと、雇用保険の基本手当をもらうことができます。

さらに６５歳で老齢年金の請求をすると年金もそのままもらえます。

この給付金は、すぐれもので、６５歳以上で雇用保険に加入して６か月働いて退職するとハローワークから給付があります。

自己都合で辞めた場合は、待期期間７日間と給付制限が２か月間（５年間のうち２回まで）、それ以降は３か月の給付制限がありますが、それを過ぎると給付されます。

６か月働いて、高年齢求職者給付金をもらって、また他社で６か月働いて高年齢求職者給付金をもらうことができます。

雇用保険加入の年齢制限はありませんので、何回ももらうことが可能です。