Q:派遣契約を解除して直接雇用はどうか
現在、派遣契約で働いています。
今の派遣先では１年以上働いているので大分仕事にも慣れ、派遣先の会社にも気に入ってもらえたようで、直接雇用したいというお話をいただきました。
派遣会社に相談したら、退職後の直接雇用は１年間禁止と言われました。
派遣契約を解除してその派遣先の会社に入社するにはどんな方法がありますか？
A：派遣契約を解除して、派遣先の会社に直接雇用されることは禁止されていません。
離職後１年以内にその会社に派遣されることは、労働者派遣法で禁止されています。
ですがあなたの場合は、その逆です。
派遣契約を解除して、派遣先の会社に直接雇用されることは禁止されていません。
労働者派遣法第３３条に「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」という条文があります。
もし、派遣会社との労働契約書等の中に「退職後の直接雇用は１年間禁止」と書かれていましたら、それは法律に違反しています。
各都道府県労働局の需給調整部需給調整事業第二課に「申告」してください。
その派遣会社は、労働局から指導が入ると思います。
派遣労働者への募集情報の提供
派遣先の事業所で正社員を募集する場合、その事業所に継続して１年以上受け入れている派遣労働者がいる場合には、その派遣労働者に対して、正社員として就職する機会が得られるよう、募集情報を周知しなければならないとされています。
今回のあなたの場合は、これに該当します。
派遣会社は、あなたが派遣先の会社に入社することを拒めないことになります。
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文責 社会保険労務士 松井 宝史 2022.12.17
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