同一労働同一賃金
組織風土診断
１．賃金とは
２．基本給の決定
３．諸手当のしくみ
４．賞与のしくみ
５．能力主義賃金
６．退職金の決定
７．トピックス
３．諸手当のしくみ
人事賃金制度の豆知識
生活関連手当
■ 家族手当
家族手当は、いろいろな手当のなかでは最も広く普及している手当の一つです。
家族手当を支給する理由としては、社員の生活費に対応する賃金として最も適切であるからです。家族を抱えて生活費のかかる社員が安心して仕事に打ち込めるようにという狙いがあります。
支給基準で多いのは、税法上の控除対象配偶者と１８歳までの子供です。
■ 住宅手当
住宅手当は家族手当とならんで生活費配慮の主要な手当です。しかし、金額が多額ですと賃金が労働対価であるという原則から離れてしまいます。
■ 地域手当
地域手当の目的は、地域間で物価水準が違うことから、勤務地によって必要生活費は異なるということで、社員の実質的な賃金を揃える目的で支給する手当です。
