人事賃金制度の基礎的な知識を解説しています
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同一労働同一賃金
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１．賃金とは
賃金と人事制度
年功賃金と能力賃金
公正な賃金の考え方
賃金と人件費
賃金引き下げ
２．基本給の決定
基本給の決定要素
基本給体系の設計
賃金表の作成
基本給の改定
中途採用者の初任賃金
定年再雇用者の賃金
３．諸手当のしくみ
諸手当の意義
諸手当の機能
職務関連手当
生活関連手当
人事管理関連手当
同一労働同一賃金の手当
４．賞与のしくみ
賞与の意義と役割
賞与の算定基準
企業業績とリンクした賞与
同一労働同一賃金の賞与
５．能力主義賃金
能力主義賃金の必然性
能力主義賃金の手法
年俸制のしくみ
６．退職金の決定
退職金制度の意義と役割
退職金の算定基準
早期退職優遇制度と退職金
７．トピックス
未払賃金が請求できる期間などが延長されます
３．諸手当のしくみ
人事賃金制度の豆知識
同一労働同一賃金の手当
役職手当
特殊勤務手当
精皆勤手当
時間外手当
深夜労働又は休日労働に対して支給される手当
通勤手当及び出張旅費
食事手当
短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針（厚生労働省）より引用しました。
