４．賞与のしくみ
人事賃金制度の豆知識
企業業績とリンクした賞与
■ 成果配分賃金の意義
成果配分賃金制度とは、利益や付加価値といった企業業績の一部を賞与として支給するしくみです。いわば賞与制度の本来の姿ともいえます。
そこで、肥大化したこれまでの賞与を成果配分賃金に切り替えていくということが考えられます。
■ 成果配分賃金の実践
超過成果のどれほどを社員に配分するかに関しては、企業によってさまざまです。３分法という考え方では、３分の１を企業に、３分の１を株主に、そして残りの３分の１を社員に配分するという考え方です。
成果配分賃金の支給時期ですが、年２回の賞与の一部として支給する企業と、年度末の期末賞与という形式で、第３の賞与として支給する企業があります。