退職後のブランク期間

質問：退職後にブランク期間がある場合

現在２８歳の男性です。

５年間勤めた製造業の会社を辞めて、現在は派遣で軽作業をやっています。

３か月契約の短期の派遣を続けているうちに、１年が過ぎました。

そろそろ正社員で働こうと思い立ち、転職活動の準備を始めたところです。
退職後のブランクについて、面接の時に聞かれるでしょうか？
またどのように転職活動を進めていけばいいでしょうか？

回答：面接では退職後のブランクの理由の確認があります。

ブランク期間がある場合、面接では必ずと言っていいほど突っ込んで聞かれます。
変に濁したり隠したりするとマイナスの印象を与えてしまいますので、あらかじめ、ブランク期間についての前向きな説明を用意してから面接に臨みましょう。
働いていたのか、病気やケガで休んでいたのか、家族の介護や育児をしていたのか等、ブランク期間に何をしていたかの確認があります。

あなたの場合は、派遣でどのように働いていたかをお話しすることになります。
正社員ではなく派遣で働いていた理由を聞かれる可能性があります。
「派遣で働くことによって様々な職場を経験し、多様な経験を積みたかったため」であるとか、「家庭の事情でフルタイムでの就業が難しかったため」等、面接官にとって分かりやすく説明できるといいですね。
面接官が納得すれば、次の質問へと移っていきますから心配はいりません。

ブランク期間についての質問をされると責められているような気持ちになってしまう方もいるかもしれませんが、面接官はあなたが入社後、問題なく就業できるかどうかを確認したいだけです。
ポジティブな言葉で面接官が納得するような返答をあらかじめ考えておきましょう。

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☆十分に練習、下準備をしてから面接に臨みましょう

転職活動の進め方としては、まずはあなたのキャリアの棚卸しと自己分析から始めましょう。
５年間勤めた製造業の会社で取り組んだ仕事、そして派遣社員として1年間取り組んできた仕事をノートに書き出していきましょう。
今までの職業生活で身につけたスキルや資格、仕事上の成功エピソードなども書いていきます。
そしてあなたが好きな仕事や得意な仕事をピックアップしていきましょう。
この作業を通して、あなたに向いている仕事が何なのか、そして転職市場でのあなたの強みがはっきりとします。
好きな仕事がはっきりしないときは、嫌いな仕事や苦手な仕事、これはやりたくないという仕事からはっきりさせるのも良い方法です。

具体的にどのような業種、職種で探していこうか迷うという場合は、各都道府県にあるジョブカフェ（若年者のためのワンストップサービスセンター）に行って相談されることをお勧めします。

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職業訓練も受けてみましょう

最近では、ハローワークにおける職業訓練も充実しています。
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