パワハラなんて無くなれ_まつろむ流転職の考え方

パワハラなんて無くなれ

仕事柄(社会保険労務士)、パワハラの労災申請の仕事がたくさん舞い込んできます。

仕事に関係したことで、いざこざになって殴られて病院で治療をしたとか。

先日は、会議の時間に少しだけ遅れただけで、上司に顔を殴られて耳の鼓膜が破れたとか。

殴られて鼓膜が破れてしまった方は、しばらく病院通いとなってしまいました。

仕事の指導と称して、ねちねちと嫌味を言ってくる上司もおり、心療内科に通院することになった、なんて相談もあります。

この前などは、事務の仕事しかしたことが無い方に、配置転換と称して、営業に仕事に回したりして、うつ病となったという相談もありました。

明らかに「退職勧奨」のようなものですよね。

固い話になりますが、令和4年4月1日から中小企業においても「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます。

職場における「パワーハラスメント」の定義は、職場で行われる①~③の要素全てを満たす行為となっています。

①優越的な関係を背景とした言動

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

③労働者の就業環境を害されたもの

※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。

法律の定義を見ただけでは、どのようなものがパワハラか分かりにくいですね。

仲間外し、人間関係からの切り離しというパワハラもあります。

上司や同僚から何かにつけ無視されることは、結構、精神的にダメージがあります。

いわゆる村八分というやつですね。

同僚が挨拶もしてくれないとこたえますね。

この村八分で精神疾患を患った方の労災申請をしたことがあります。

この方は、労災認定がおりました。

パワハラ等で精神疾患になった時、「心理的負荷の強度」が「弱」「中」「強」の3段階で判定していきます。

「強」の場合は、一発レッドカードと私どもは言っています。

「強」になると判定されると「労災認定」の確立が高くなります。

治療を要する暴力を受けたときは、即、レッドカードの「強」になります。

上司や同僚などから仕事に関係して、暴力を受けた時は、病院に治療に行って、「診断書」をもらっておいてください。

人間関係がうまくできない方やコミュニケーションがうまく取れない方も世の中にはたくさんおります。

そのような方を仕事上で指導する時、怒りに任せて「人格を否定するような言動」は辞めてください。

それも、即、レッドカードの「強」になります。


「ばか、そんなこともわからないのか」

「仕事遅いぞ、どんくさいぞ」

「またミスしたのか、頭おかしいんじゃない」

「だめな人間だな」

「生きている価値ないよ」

「こんな間違いをするやつは死んでしまえ」

「おまえは給料泥棒だ」

「おまえの暗い性格を何とかしろよ」

私の場合は、最初に入った会社では、3か月の現場実習が終わってから総務部に配属になりました。

でも特にやる仕事はなく、週に1回行われる夕方の社内教育の準備だけが仕事でした。

他にやることがないので、従業員の履歴書を見て顔や名前を覚えさせらりたり、社内教育の本を読まさせたりしていました。

工場を巡回することもしました。

それでないと、1日が暇を持て余してしまいます。

ただ、なんとなく、工場を歩いて回るだけです。

入社早々、窓際族になったようなものです。

ハラスメントの6累計の「過小な要求」で、仕事を与えないことにつながるようなものです。

さすがに、そのような会社生活にはうんざりしてしまし、入社して6か月目で「さよなら」しました。

あなたが、パワハラを受けて、上司に「それパワハラですよ」なんて言いにくいですよね。

でも、上記のようなことを言われてら、ノートでも手帳でもいいので、言われた日時、場所、言った人の名前、言われた内容をメモしておいてください。

会社の中に「相談窓口」があれば、そこで相談をすればいいのですが。

相談に行ったことがばれて、更にひどい仕打ちを受けるなんてありますよね。

会社内で対応が難しい場合は、厚生労働省の「総合労働相談センター」(匿名でも大丈夫・プライバシーは厳守します・相談は無料です)に行ってみてください。

また、弁護士などの専門家に相談することも頭の片隅に入れておいてください。
(東京、静岡、愛知、岐阜、三重であれば、提携弁護士をご紹介します)

mail:maturom@mtj.biglobe.ne.jp

パワハラなんて無くなれ!

そんな会社は、即、退社することだ。

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