大学を卒業して入社した会社も3年目となりました25歳の男性です。
2年目の配属で就いた職場の上司のパワハラがひどく、転職しようと思っています。
他の人がミスをしても叱責しないのに、私がミスをした場合には1時間でも2時間でもねちっこく叱責してきます。
明らかにパワハラだと思いますが、そのことを会社の上層部にも言えず、もんもんとしています。
職場の同僚も見て見ぬふりをして誰も助けてくれません。
最近パワハラの相談窓口が設置されましたが、相談に行って解決するとも思えません。
大学の同期の友人には、たまに会って愚痴話をしています。
その友人も転職を勧めてくれました。
そんな上司から距離を取るために転職をしようと考えていますが、アドバイスを頂けますか?
心も大分病んできているならば、今すぐに転職の準備をしましょう。
心身が悲鳴をあげる前に、すぐにパワハラ上司から距離を取りましょう。
残念ながらパワハラをしてくる上司の気質というものは、そう簡単に変わるものではありません。
パワハラを止めることは考えず、パワハラ上司と距離を取ることに全力をあげて下さい。
まずは人事に職場の配置転換の相談をしてみましょう。
パワハラ上司の今までの言動を、人事の方にお話ししてください。
人事に行くのも気が重いと思いますが、今のままではパワハラ行為によってあなたの心身は痛めつけられていく一方です。
人事が配置転換に前向きに考えてくれるかどうか確認しましょう。
とにかく動かないことには解決しません。
どこかでこの状況を変えたいのであれば、万が一の場合は退職してもいい、という思いで行動をしましょう。
人事からすぐに解決策が提案されたならば、まずはそれに従いましょう。
さしていい提案がされなかった場合は、「転職」を考えていきましょう。
もしもあなたが人事に相談したことが知られてしまい、それによって上司がさらにパワハラをしむけてきたら、その時はもう転職に舵を切ってください。
いつでも退職届を出せるように準備してください。
そのまま今の会社にいたら、パワハラのために心身ともズタズタになってしまいます。
退職することを言い出せず、悶々として「自死」してしまった方を知っています。
そうならないためにも、転職活動の準備にとりかかりましょう。
転職活動は可能な限り在籍中にするのがベストですが、最悪の場合は、退職してから転職活動もやむを得ないと考えれば、心が休まります。
「転職する」と決断したら、すぐに転職活動の準備にとりかかりましょう。
転職活動の手順としましては、
①情報の収集、②仕事やスキル・パーソナリティーの棚卸・自己分析、③転職先の情報収集・転職エージェントの登録、④履歴書・職務経歴書の作成、⑤転職先の応募・面接・内定獲得
という流れで進めていきましょう。
まず最初に取り掛かるのが【DODA】(PR)などの転職サイトに登録して求人情報を集めることです。
詳しくは転職活動のスケジュールをご参照ください。
転職活動の途中でパワハラ上司が長時間に渡る叱責をしてきたら、その時は、途中で話をさえぎってでも「退職届」を提出しましょう。
更に続けて叱責をしてきたら、スマホで「録音」することを告げましょう。
そして、その場で厚生労働省の「ハラスメント悩み相談室」に電話、メール相談、SNS相談をしてみましょう。
それまでは、誰にも転職活動をしていることや退職をすることは話さないように気を付けましょう。
たとえ相手が仲の良い同僚だとしても、どこから話が漏れるか分かりません。
パワハラ上司がその場で退職届を受理しなかった場合は、その場を離れてすぐに人事に退職届を提出しに行ってください。
あなたをパワハラ上司から守ってくれなかった職場からは一刻も早く離れることです。
そして、次の日から休みを取ってください。
仕事の引継ぎができないかもしれませんが、悪いのはパワハラ上司であり、何も行動を起こしてくれなかった人事です。
心が転職と決まったら、転職活動を進めながら引き継ぎの準備をしていきましょう。
自分がどのような仕事をしてきたかを棚卸しする意味でも早く手掛けましょう。
どのような仕事のスキルや経験を持っているのか、自分の得意分野は何かが分かれば、それを活かせる転職先を探す目安になります。
引き継ぎノートを作成してもいいですね。
引き継ぎノートを作成しながら、仕事の内容を確認して次の仕事探しに活かしていきましょう。
退職日が決定したら、履歴書や職務経歴書をいくつか準備して、転職先に応募していきます。
転職エージェントサービスを使うのも、転職活動をスピードアップするのに役立ちます。
いろいろあって退職してしまった場合は、すぐに転職エージェントサービスを使っていきましょう。