退職理由は会社に言う必要はありますか?_まつろむ流転職の考え方

質問:退職理由を会社に言う必要はありますか?

この度、一身上の都合で会社を退職することになりました。

本当の理由は、上司のパワハラに耐えられないからです。

今までの会社の総務の担当者と面談した際、退職理由を教えて欲しいと言われました。

既に新しい転職先の会社で内定をもらっています。

この場合、退職理由を会社の総務の担当者に伝える必要はありますか?

 

回答:本当の理由を伝えると遺留工作に利用されるでしょう

少子化の影響で、就労人口がこれからどんどん減少していきます。

そのため、会社としては従業員には長く勤めてほしいと思っています。

ですから、退職理由を聞かれたときに本当のことを伝えると、「その点について改善するから会社に残ってほしい」と引き留められてしまいます。

あなたの場合は上司のパワハラが理由ですから、「他の部署に異動して引き続き頑張ってほしい」と言われるかもしれません。

あなたが会社にとって役に立つ人材であればあるほど、会社は必死になって引き留めようとします。

しかしあなたは既に新しい会社の内定をもらっているとのことですから、ここは心を強く持って、「一身上の都合です」で貫きましょう。

本当の理由をお話しする必要はありません。

 

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Q:退職理由を聞かれたときは?

Q:退職理由でパワハラが原因と言わないほうがいいですか?

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