育児時短就業給付金の詳細
仕事と育児の両立支援の観点から、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択しやすくすることを目的に、２歳に満たない子を養育するために時短勤務（以下「育児時短就業」という。）した場合に、育児時短就業前と比較して賃金が低下するなどの要件を満たすときに支給する給付金です。
１ 支給を受けることができる方（受給資格・支給要件）
育児時短就業給付金は、次の①・②の要件を両方満たす方が対象です。
① ２歳未満の子を養育するために、育児時短就業する雇用保険の被保険者（注１）であること
② 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続いて（注２）、育児時短就業を開始したこと、または、育児時短就業開始日前２年間に、被保険者期間（注３）が12か月あること
加えて、次の③～⑥の要件をすべて満たす月について支給します。
③ 初日から末日まで続けて、雇用保険の被保険者（注１）である月
④ １週間あたりの所定労働時間を短縮して就業した期間がある月
⑤ 初日から末日まで続けて、育児休業給付又は介護休業給付を受給していない月
⑥ 高年齢雇用継続給付の受給対象となっていない月
２ 支給額・支給率
原則として育児時短就業中に支払われた賃金額の10％相当額を支給します。ただし、育児時短就業開始時の賃金水準（注４）を超えないように調整されます。
また、各月に支払われた賃金額と支給額の合計が支給限度額（注５）を超える場合は、超えた部分が減額されます。
なお、次の①～③の場合、給付金は支給されません。
① 支給対象月（裏面参照）に支払われた賃金額が育児時短就業前の賃金水準（注４）と比べて低下していないとき
② 支給対象月（裏面参照）に支払われた賃金額が支給限度額（注５）以上であるとき
③ 支給額が最低限度額（注６）以下であるとき
３ 支給を受けることができる期間（支給対象期間）
給付金は、原則として育児時短就業を開始した日の属する月から育児時短就業を終了した日の属する月までの各暦月（以下「支給対象月」という。）について支給します。
ただし、以下の①～④の日の属する月までが支給対象期間となります。
① 育児時短就業に係る子が２歳に達する日（注７）の前日
② 産前産後休業、育児休業または介護休業を開始した日の前日
③ 育児時短就業に係る子とは別の子を養育するために、育児時短就業を開始した日（注８）の前日
④ 子の死亡その他の事由により、子を養育しないこととなった日
４ 申請手続きに関する注意事項
育児時短就業給付金の支給を受けるためには、被保険者を雇用している事業主の方が育児時短就業開始時賃金の届出、受給資格確認及び支給申請を行う必要があります。育児時短就業
開始時賃金の届出、受給資格確認と初回の支給申請を同時に行うことも可能です。
育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き（注２）、同一の子について育児時短就業を開始した場合は、育児時短就業開始時賃金の届出は不要です。
支給申請は、原則として２か月ごとに（２つの支給対象月について）行うようにしてください。
被保険者が希望する場合は、被保険者の方が自ら支給申請を行うことや１か月ごとに支給申請を行うことも可能です。
５ 経過措置（2025年４月以前から時短就業をされている方）
2025年４月１日より前から２歳未満の子を養育するために育児時短就業に相当する時短就業を行っている場合は、2025年４月１日から育児時短就業を開始したものとみなして、上記１②の要件や２①の育児時短就業前の賃金水準を確認し、要件を満たす場合は、2025年４月１日以降の各月を支給対象月として支給します。
（注１） 雇用保険の一般被保険者及び高年齢被保険者をいいます。
（注２） 育児時短就業に係る子について育児休業給付の支給を受けていた場合であって、当該育児休業給付に係る育児休業期間の末日の翌日（復職日）から起算して、育児時短就業を開始した日の前日までの期間が14日以内のときをいいます。
（注３） 賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は、賃金の支払いの基礎となった時間が80時間以上ある）完全月。
（注４） 原則として育児時短就業開始前６か月に支払われた賃金（臨時に支払われる賃金と3か月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く）の総額を180で除して得た額（2025年７月31日までは、上限額：15,690円、下限額：2,869円。以後毎年８月１日に改定予定。）に30を乗じた額をいいます。ただし、育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き育児時短就業を開始した場合は、育児休業給付の支給に用いた賃金月額をいいます。
（注５） 「支給限度額」：459,000円（２０２５年７月31日までの額。以後毎年８月１日に改定予定。）
（注６） 「最低限度額」：2,295円（２０２５年７月31日までの額。以後毎年８月１日に改定予定。）
（注７） 「子が２歳に達する日」とは、２歳の誕生日の前日をいいます。
（注８） 同じ月において、子Aの育児時短就業を終了し、別の子Bについて育児時短就業を開始した場合、その月は別の子Bの育児時短就業の支給対象期間となり、子Aの育児時短就業は前月までが支給対象期間となります。
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目次
産前産後休業・育児休業の豆知識
１ 妊娠中の知識
妊娠したら会社に報告
妊娠中の業務の軽減
残業の免除
妊産婦検診に行くとき
妊娠中の医師等からの指導
母性健康管理指導事項連絡カードの使い方
２ 産前産後休業の知識
産前休業はいつから取れるか
産前休業と有給休暇
育児時間について
３ 産前産後の給付・保険料免除
出産手当金について
出産育児一時金
出産費用の直接支払制度
産前産後の社会保険料の免除
健康保険の扶養に入れる
産休復帰後の社会保険料の見直し
４ 育児休業の知識
育児休業と出生時育児休業について
育児休業はいつまで取れるか
パパ・ママ育休プラス制度
育児休業の対象者
育児休業取得の申請について
育児休業の延長（１歳時点）
育児休業の延長（１歳６か月時点）
育児休業中の就労について
５ 育児休業中の給付・保険料免除
育児休業給付
出生後休業支援給付金（２００５年４月１日より）
育児休業中の社会保険料の免除
育児休業復帰後の社会保険料の見直し
育児休業中に退職するとどうなるか
育児休業中の社会保険料免除はいつまでか
６ 仕事と育児の両立のための制度
仕事と育児の両立支援制度には何があるか
育児短時間制度とは
短時間勤務の給与
育児短時間就業給付金（２０２５年４月１日より）
３歳から小学校入学前までの柔軟な制度
看護休暇
子供の行事参加のための休暇制度
残業免除の制度
時間外労働の制限とは
深夜業の制限とは
７ 仕事と育児の両立制度の給付金
育児時短就業給付金（２０２５年４月１日より）
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置に必要な書類の見直し
子育て中に転職するとき