書類選考なしの面接のみ_まつろむ流転職の考え方

質問:書類選考なしの面接のみ

事務職を希望して転職活動をしています。

履歴書と職務経歴書は用意しました。

indeedなどで書類選考なしの「簡単応募」というのがありますが、応募しても大丈夫でしょうか?

面接だけの会社は、よく内容を確認した方がいいよと知人に言われましたが、いかがでしょうか?

回答:indeedなどで書類選考なしの簡単応募という会社は、人員の補充を急いでいる会社です。

書類選考は、会社の募集要項の基準に合っているかを確認するために行うものです。

書類だけで判断するため、募集要項の基準に一部でも合っていない箇所があれば、他の面で十分カバーできる能力があってもふるい落とされてしまいます。

書類選考をしない会社であれば、募集要項を一部満たしていなくても、面接の場で入社後に会社に貢献できることをアピールできれば採用される可能性があります。

書類選考をしない会社は、人員の補充を急いでいるため書類の郵送にかかる時間を省きたい会社や、応募してくる人数が少ないので書類選考でのふるい落としをしないという会社などがあります。

書類選考なしの場合、履歴書で落とされることはないですが、その分面接にウエイトがかかりますので、面接対策をしっかりして臨みましょう。

書類選考なしとはいっても面接の場には履歴書と職務経歴書を作成して持参しましょう。

まずは応募する会社の募集要項を確認しましょう。

そして今あなたが持っている仕事のスキルのうち、応募先会社で役に立ちそうなものをピックアップしていきます。

ピックアップされたスキルが、面接においてあなたがアピールすべきポイントとなります。

私の事務所(社会保険労務士事務所)でも、仕事が忙しくなってパートタイマーの方の事務職の急募をするときには、indeedの簡単応募を利用しています。

地方都市なのでハローワーク求人を併用して使っており、そちらも書類選考なしでハローワークから直接面接の電話がかかってきます。

「書類選考がない」というだけでブラック企業というわけではないので、安心して応募してください。

地元の優良企業に就職できる可能性があります。

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