パワハラを会社に訴えるべきか

質問：パワハラを会社に訴えるべきか

今の会社に入社し、６か月が経ったころから上司による言葉のパワハラを受けるようになりました。
その上司は私だけでなく職場の他の従業員にも同様のことをしており、本人はパワハラだとは思っていない様子です。

私もしばらくはパワハラだと気付くことができませんでしたが、同期で入った他部署の同僚にその話をしたら、それはれっきとしたパワハラだと言われました。

最近ではパワハラ行為はますますひどくなり、人格を否定するような言葉も出てくることがあり、他の同僚の前でひどい言葉を執拗に投げつけられます。
また、個人のスマホを勝手に触ったりするようにもなりました。
今では会社に行くのも気が重くなってしまい、異動や転職も視野に入れています。

上司のパワハラ行為を、会社に訴えるべきかどうか迷っています。
パワハラ発言をスマホで録音し、パワハラの証拠はだいぶ溜まっています。

回答：パワハラ被害を一人で抱え込まないようにしましょう。

職場におけるパワハラは、職場において行われる

①優越的な関係を背景とした言動であって、

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

③労働者の就業環境が害されるもの、

であり、①～③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

あなたの場合は、①～③まで全てに該当しますので、上司の言動は明らかなパワハラです。

まずはあなたが受けているパワハラについて「相談」をすることが大切です。
自分の気にしすぎかもしれない、とか、相談するほどの重大なことではない、と一人で抱え込まないでください。
上司のパワハラによって心身共に痛めつけられ、眠れなくなったり食欲がなくなり、適応障害やうつ病などの精神疾患になってしまう危険性があります。
パワハラが原因で、適応障害やうつ病などの精神疾患になってしまった方は、こちらのページをご参照ください。

そうなる前に、まずは「相談」です。
２０２２年４月からパワハラ防止措置が全企業に義務化されました。
会社は相談窓口を設置し、それを労働者に周知し、相談窓口の担当者が相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにしなければならないことが法律で定められています。
まずは社内の相談窓口に行ってみましょう。
その際は、あなたが受けたパワハラの記録（いつ、誰から、どんなことをされたか）と証拠（録音データやメールなど）を持参しましょう。

社内の相談窓口に相談し、配置転換などの提案があった場合は、ひとまずそれに従いましょう。
パワハラ上司と距離をとることで、働きやすい環境が整う可能性があるからです。
一方、何の提案もなく会社が動いてくれないという場合は、会社はあなたを守ってくれないということです。
そのような会社であれば、社外の相談窓口に相談することを考えていきましょう。
労働基準監督署の総合労働相談コーナーや、労働組合の相談窓口を利用しましょう。